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如今對不少年輕人來說，想對一份工作“從一而終”不太容易，跳槽成為不少人的選擇。對于跳槽，年輕人怎么看?近日，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)針對1154名受訪者的調(diào)查顯示，93.1%的受訪者坦言自己考慮過跳槽，其中43.6%的受訪者會在工作2-3年后考慮跳槽。對于跳槽的原因，63.7%的受訪者認(rèn)為是個人發(fā)展空間有限、晉升難，53.8%的受訪者是為了追求更好的薪資待遇。對于跳槽的結(jié)果，54.3%的受訪者認(rèn)為跳槽對個人職業(yè)發(fā)展有利有弊。
43.6%受訪者會在工作2-3年后考慮跳槽
3年前，李星辰(化名)大學(xué)畢業(yè)后，以外包的身份進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。“考研失敗后，我才開始真正投入到找工作當(dāng)中，最后選擇了與一家外包公司簽了三方協(xié)議，到某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。主要是覺得工資待遇對于一個剛畢業(yè)的本科生來說挺不錯的，而且大廠名氣大，說不定還有轉(zhuǎn)正的機(jī)會，對未來換工作可能會有幫助”。
在該公司工作兩年后，李星辰選擇了跳槽，“一方面是覺得轉(zhuǎn)正希望越來越渺茫，另一方面覺得工作能力得到了較大提升，有能力作出別的選擇”。之后他順利進(jìn)入一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為一名正式員工。
工作多久后會考慮跳槽?調(diào)查顯示，93.1%的受訪者坦言自己考慮過跳槽，其中，43.6%的受訪者表示大概為2-3年，29.2%受訪者表示大概為4-5年。另外，7.2%的受訪者表示隨時都可能跳槽，僅6.9%的受訪者表示不會跳槽。
90后胡鵬(化名)現(xiàn)在在北京一家央企工作，對于跳槽，他覺得自己會在3-5年開始考慮，“市場上會將求職者跳槽的頻率作為考評的依據(jù)，如果跳槽太頻繁，會讓用人單位有顧慮，覺得求職者不穩(wěn)定、不靠譜，從而降低錄取意愿。而且三五年后，個人的技能、處理工作問題的能力會更加成熟，這時候考慮跳槽更有競爭力”。但他覺得，工作年限并不是決定跳槽的唯一標(biāo)準(zhǔn)，“如果有更好的工作機(jī)會，肯定會選擇更好的”。
63.7%受訪者會因個人發(fā)展空間有限而選擇跳槽
在南京工作的周海峰(化名)今年剛換了新工作，剛過而立之年的他希望通過跳槽讓事業(yè)更進(jìn)一步。“之所以選擇跳到現(xiàn)在的公司，一方面是薪酬水平比以前有所提升，更重要的是覺得發(fā)展前景更好?，F(xiàn)在這家公司是中外合資的，會有派往海外工作交流的機(jī)會，因?yàn)槲沂亲龇g工作的，如果能有機(jī)會到國外學(xué)習(xí)，對自己的職業(yè)發(fā)展大有助益”。
對于跳槽的原因，63.7%的受訪者認(rèn)為是個人發(fā)展空間有限、晉升難，53.8%的受訪者是為了追求更好的薪資待遇，38.6%的受訪者覺得是工作環(huán)境、氛圍不好，29.9%的受訪者認(rèn)為是學(xué)不到東西。
26歲的楊彤(化名)去年研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家研究機(jī)構(gòu)工作，但不到一年，她就選擇了跳槽。談及跳槽的原因，她覺得是沒有考慮清楚自己的職業(yè)方向，“去年因?yàn)?span id="8w1gnje" class="keyword">新冠肺炎疫情，找工作的計(jì)劃被迫推遲了，開始找工作的時間比較晚，到了七八月還沒有結(jié)果，就變得很焦慮，所以有了個機(jī)會就立馬簽約了，沒有考慮清楚是否真正適合自己”。等到了工作崗位后，楊彤才開始意識到問題，“每天的工作都很隨機(jī)，沒有明確的工作計(jì)劃，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)呼來喝去，工作能力卻沒有提升，干得很壓抑”。最終她選擇了辭職跳槽。
關(guān)于跳槽的其他原因還有：單位發(fā)展前景堪憂(47.0%)，想多嘗試，找到更適合自己的工作(29.4%)，加班多，個人生活空間被擠壓(27.8%)，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)(20.9%)，想要換個城市生活(8.8%)等。
54.3%受訪者認(rèn)為跳槽對個人職業(yè)發(fā)展有利有弊
楊彤辭職后，找了一份與專業(yè)更相關(guān)的工作，這讓她覺得找到了自我價(jià)值，也更明確了職業(yè)發(fā)展的方向。“以后想在這個領(lǐng)域深耕下去，希望能干出一番事業(yè)”。
調(diào)查顯示，54.3%受訪者認(rèn)為跳槽對個人職業(yè)發(fā)展有利有弊，23.6%的受訪者認(rèn)為會更有利，13.7%的受訪者認(rèn)為弊處更大，8.5%的受訪者表示不好說。
周海峰覺得適當(dāng)跳槽對職業(yè)發(fā)展是有利的，尤其是在競爭日益激烈的今天，如果不主動向前走，就會被淘汰，“在職場需要不斷給自己充電，不斷進(jìn)步。現(xiàn)在越來越多的工作不再是‘鐵飯碗’，就更需要個人有居安思危的意識，不斷求變，只有擁有自己的核心競爭力，才能應(yīng)對不同環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)”。不過，他覺得頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展是不利的，“不斷跳槽可能帶來的后果就是，什么都懂一些，但什么都不精，缺乏核心競爭力，也沒有靠得住的人脈資源，想要做出成績就更難”。
在胡鵬看來，跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，會帶來不同的結(jié)果，這需要求職者明確自己跳槽的原因，“如果是為了讓職業(yè)前景更光明，那顯然是有利的。但如果是因?yàn)樵鹊墓ぷ鞑豁?，想通過跳槽緩解工作帶來的壓力和焦慮，那意義可能并不大。任何工作都是有難有易、充滿挑戰(zhàn)的，頻繁跳槽反而會讓自己更焦慮”。
此次調(diào)查的受訪者中，男性占48.4%，女性占51.7%。00后占6.5%，90后占44.9%，80后占43.8%，70后占4.5%。
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