來源：法務網(wǎng)
一、合同到期了沒有續(xù)簽沒有賠償，但可能有補償：
(資料圖片僅供參考)
1.如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
二、勞動合同到期如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽合同的，在辦完離職手續(xù)后可以直接走人。用人單位需要為勞動者出具終止勞動合同的證明，并為其轉(zhuǎn)移檔案和社保；而勞動者則要按約定辦理好工作交接。
找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、勞動合同期限一般有3種，分別是：
1.有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到五年、十年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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