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大力引人才、超前育人才、真誠留人才，堅持政策向人才傾斜、為人才搭建平臺、靠人才推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化……近年來，陜西安康市在支持人才引進(jìn)方面做了大量有益的探索創(chuàng)新。
2022年12月，安康市委編辦又出臺《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)編制管理支持人才引進(jìn)的十條措施》，創(chuàng)新機構(gòu)編制相關(guān)政策、支持全市人才引進(jìn)，更加鮮明的樹牢了人才是第一資源導(dǎo)向。
安康市明確，對人才引進(jìn)數(shù)量多、效果好的事業(yè)單位，涉及其機構(gòu)編制事項調(diào)整時優(yōu)先保障。加大事業(yè)單位編制資源盤活力度，通過機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估，將精簡壓縮的事業(yè)編制向經(jīng)濟社會發(fā)展急需、基本公益服務(wù)領(lǐng)域和基層一線引進(jìn)人才傾斜。
“對一些能夠通過社會化或政府購買服務(wù)方式完成的職責(zé)崗位一律不再核編，實現(xiàn)‘養(yǎng)人做事’向‘花錢買事’轉(zhuǎn)變，騰出事業(yè)編制用于引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才?！卑部凳形庌k事業(yè)機構(gòu)編制科科長陳職介紹。
安康市對中小學(xué)?；驆徫辉O(shè)置全部為管理崗的事業(yè)單位，允許對編內(nèi)工勤人員一次鎖定、單列管理，現(xiàn)有人員通過轉(zhuǎn)崗、只出不進(jìn)、自然減員等方式逐步消化，騰出事業(yè)編制用于引進(jìn)人才；對公立醫(yī)院全面推進(jìn)人事編制備案管理，實現(xiàn)編制備案人員與編內(nèi)人員同工同酬；對滿超編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，鼓勵申請使用人才“周轉(zhuǎn)池”編制；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)人才，支持縣(市、區(qū))動態(tài)調(diào)整鎮(zhèn)域間編制總量，統(tǒng)籌縣域內(nèi)事業(yè)單位空編資源，建立基層事業(yè)編制“機動池”。
“在外地求學(xué)多年，通過參加考試，能回到家鄉(xiāng)有一個編制，這對我來說就解決了根本問題，讓我沒有后顧之憂?！闭f起當(dāng)初有機會返鄉(xiāng)參加招考，安康江北高級中學(xué)體育教師馬逸軒心存感激。
此外，安康市還要求各地建立信息共享機制，定期向組織、人社部門推送事業(yè)單位空編信息，提高人才引進(jìn)的針對性和時效性。簡化上編程序，實行人才引進(jìn)入編容缺受理、“一站式”服務(wù)。
“下一步，市委編辦將積極創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，建立健全引進(jìn)高層次人才體制機制，破除人才流動障礙，開通引進(jìn)人才綠色通道，消除高層次人才的后顧之憂，完善黨管人才工作格局，切實為引進(jìn)高層次人才提供體制機制保障?！卑部凳形M織部副部長、市委編辦主任柯昌斌說。(歐陽前勇)
