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1.時(shí)間回報(bào)公式
(相關(guān)資料圖)
基于時(shí)間的投資回報(bào)
=
注:T=時(shí)間,投資回報(bào)會(huì)隨著時(shí)間的增加而增長(zhǎng)
i=范式轉(zhuǎn)換,即在不同期限、維度或系統(tǒng)中理解多重復(fù)合收益
所謂時(shí)間的價(jià)值,可以從這兩個(gè)方面來(lái)理解:一方面,一筆好的投資,其投資收益會(huì)隨著時(shí)間的積累而不斷增加,時(shí)間是好生意的朋友。
另一方面,真正好的投資,從某一維度來(lái)看,其收益在短時(shí)間內(nèi)可能有限,但如果把時(shí)限拉長(zhǎng),或者從不同維度、不同系統(tǒng)來(lái)看,從范式轉(zhuǎn)移的動(dòng)態(tài)角度來(lái)看,其收益可能已經(jīng)在不斷地飛速增長(zhǎng),并且是復(fù)合的、高階的、長(zhǎng)期的。
2.選擇與努力公式
成功
=
{1,0}
×
注:{1,0}=選擇正確與否
n=努力程度
在與無(wú)數(shù)投資人、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家的交流中,我愈發(fā)覺(jué)得,選擇比努力更重要。對(duì)于投資人而言,選擇是一種判斷;對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言,選擇是一種勇氣;對(duì)于個(gè)人而言,選擇時(shí)一種相信。選擇與努力的關(guān)系就好比1和0:做出正確的、讓自己心靈寧?kù)o的選擇,就獲得了那個(gè)珍貴的1;在這個(gè)基礎(chǔ)上,憑借天賦不斷學(xué)習(xí)、探索和努力,就是在1的身后增加無(wú)數(shù)個(gè)0。
選擇時(shí)初心,努力是堅(jiān)持。
3.選擇的定義公式
價(jià)值
=
無(wú)論是投資還是創(chuàng)業(yè),或者是從事許多別的行業(yè),選擇的核心是讓人與事相匹配,合適的人在合適的事業(yè)上,一定能夠取得非凡的、指數(shù)級(jí)的成功。
這是因?yàn)橐粋€(gè)人的專(zhuān)注、熱情和才華能激活一項(xiàng)事業(yè)的許多可能性,甚至改變它本來(lái)的發(fā)展曲線,把不可能變成可能,獲得超越預(yù)期的成就。而一項(xiàng)事業(yè)本來(lái)的屬性,也能夠讓一個(gè)人不斷地成長(zhǎng),不斷地突破自己的舒適區(qū),成為更好的自己。
在這其中,人比事更重要。
4.組織人才觀公式
人才密度
+
人才多樣性
化學(xué)反應(yīng)↓光合作用
價(jià)值
把最聰明、最靠譜的人聚合在一起,一定能夠產(chǎn)生巨大的化學(xué)反應(yīng)。這種化學(xué)反應(yīng)會(huì)讓人產(chǎn)生奇思妙想、非凡創(chuàng)意和許多無(wú)與倫比的思考成果,這些最聰明、最靠譜的人之間也會(huì)彼此吸引、促進(jìn)和激發(fā),從而產(chǎn)生巨大的勢(shì)能包括極致效率、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造性的解決方案。
長(zhǎng)期的使命感和共同的價(jià)值觀,是激活人才的反應(yīng)條件,就好比光合作用,它營(yíng)造了一個(gè)積極向上、敢拼想贏的能量場(chǎng),從而讓團(tuán)隊(duì)成員之間不斷地產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),釋放層出不窮的能量。
無(wú)論對(duì)于一項(xiàng)事業(yè)還是一個(gè)組織來(lái)說(shuō),人才都是最重要的資產(chǎn)。
5.組織文化與價(jià)值觀公式
共同價(jià)值觀
=
不同背景×能力×驅(qū)動(dòng)力
——————————
組織文化
在把最聰明、最靠譜的人聚合在一起時(shí),產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)有一個(gè)非常重要的前提條件,就是價(jià)值觀對(duì)齊,因?yàn)椴煌娜瞬?,有著迥異的教育和家庭背景、?dú)特的能力才華和不同的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)因素。
在所有維度或坐標(biāo)中,最關(guān)鍵的是要形成多位一體的價(jià)值觀坐標(biāo)。只有在共同的價(jià)值觀體系下,團(tuán)隊(duì)才能夠共同創(chuàng)造石破天驚的成果,而不會(huì)是成員之間水火不容或者毫無(wú)反應(yīng)。
價(jià)值觀對(duì)齊的基礎(chǔ)是有吸引力的組織文化。
6.啞鈴理論公式
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)
+
新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新滲透
化學(xué)反應(yīng)↓提供解決方案的資本
價(jià)值
除了人才間的化學(xué)反應(yīng),我們認(rèn)為在未來(lái)的產(chǎn)業(yè)變革中,傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新滲透將成為兩股重要力量。
在這其中,科技創(chuàng)新和傳統(tǒng)企業(yè)的融合,將突破傳統(tǒng)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的物理連接,演變?yōu)橐粓?chǎng)能產(chǎn)生巨大能量的化學(xué)反應(yīng)。
創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)將向生命科學(xué)、新能源、新材料、高端裝備制造、人工智能等領(lǐng)域廣泛滲透,傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)也將運(yùn)用最新科技成果實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵的能量躍遷。
這場(chǎng)化學(xué)反應(yīng)的關(guān)鍵是找到最具活力的催化劑,而價(jià)值投資機(jī)構(gòu)一旦成為提供解決方案的資本,就可以瞬間激活啞鈴的兩端,成為傳統(tǒng)與創(chuàng)新的組織者、協(xié)調(diào)者。
7.價(jià)值投資創(chuàng)新公式
產(chǎn)業(yè)重塑
=
價(jià)值重估
————
第一性原理
+
價(jià)值重構(gòu)
————
賦能工具箱
運(yùn)用第一性原理意味著追本溯源、回歸本質(zhì),并在此基礎(chǔ)上升維思考,從更大的框架、更高的視角去考慮問(wèn)題。
無(wú)論是以價(jià)值重估去發(fā)現(xiàn)價(jià)值,還是以價(jià)值重構(gòu)去創(chuàng)造價(jià)值,出發(fā)點(diǎn)都是從提高產(chǎn)業(yè)效率、增加社會(huì)福祉的角度,通過(guò)產(chǎn)業(yè)重塑,持續(xù)不斷地瘋狂創(chuàng)造價(jià)值。
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